近年来,第一师五团加强少数民族人才培养工作,积极推行引进一批、培养一批、锻炼一批、选优一批、提拔一批的柔性流动机制促进少数民族人才长线发展。

第一师五团引进一批理论水平高,政治素质好的高校大学生充实干部队伍。2005年以来,五团引进各类人才226人,其中已担任科级领导职务的2人、连级52人。有99名优秀大学生进入技术员及其他管理岗位。

第一师五团制定大学生“培养计划”搭建平台,通过制定了“干部能力提升计划”,“重点人才培养计划”教育卫生人才培养计划”等培养了一批统筹发展能力强的大学生基层干部。在团场形成人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用的和谐局面。

第一师五团在实践中锻炼一批大学做争当表率,通过人才交流任职、挂职锻炼、到基层一线工作锻炼、参加“访惠聚”活动等帮助他们在实践中磨练意志、增长才干,提升了年轻干部为民服务的综合实践能力。

第一师五团选优和提拔一批大学生领导干部成为团场发展的“新血液”坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。在择优的基础上,建立健全竞争上岗、公开选拔等竞争性选拔机制,为大学生脱颖而出创造公平竞争环境。五团党委共选拔了29名年轻干部充实到了基层领导岗位。

威尼斯人手机版官网,第一师五团党委柔性流动机制人才管理、培养和使用,为团场各项社会事业的发展培养了“长线人才”

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